The Definitive Guide to Reclamación por despido injustificado

The Definitive Guide to Reclamación por despido injustificado

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Ley 21.389, que crea el registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos.

En caso de conflictos sobre su pago, siempre es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento adecuado.

Cuando la renuncia de la persona empleada está motivada por actuaciones del patrono. Algunos ejemplos de esto son: Imponer o intentar imponer condiciones de trabajo más onerosas

Excepcionalmente, podrán realizar el trámite presencial las personas trabajadoras dependientes del sector privado con relación laboral vigente, que no obtuvieron solución a su denuncia mediante un proceso de fiscalización y que desean efectuar una demanda judicial contra su empleador.

Se dará preferencia a las empleadas despedidas en caso de que dentro de los 6 meses siguientes a la cesantía, el patrono tuviera necesidad de emplear personas en labores iguales o similares a las que hacían las empleadas cesanteadas, siguiendo orden de antigüedad. 

En el procedimiento laboral, casi todas las pruebas son válidas. Es decir, se pueden proponer todos los testigos o aportar las pruebas, escritas audios o vídeos, que se considere necesarias, salvo que se hayan obtenido violando los derechos fundamentales de los trabajadores.

Antes de presentar demanda es obligatorio haber presentado la papeleta de conciliación laboral. De hecho, para que la demanda sea admitida a trámite se deberá remitir junto con el acta de conciliación.

Si alcanzamos un acuerdo en conciliación sobre la indemnización tenemos que estar seguros de que la empresa va a pagar, ya que el FOGASA no se responsabiliza del pago. Sólo se responsabilizará si el pago se acuerda en sede judicial.

La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin una causa justa.

En la práctica, es raro que la empresa engañe al trabajador firmando un acuerdo transaccional, de hecho en ese caso habría un vicio en el consentimiento que lo declararía nulo. Además que se distingue perfectamente cuando se firma un finiquito o se está firmando un «

Ahora que conoces qué es un despido injustificado, ¿crees que las causas señaladas en la ley favorecen al trabajador?

Una vez solicitada la prueba, el juez tendrá more info que aceptarla y considerarla pertinente. Es raro que no sea aceptada, salvo que sea para acreditar un hecho que no es controvertida.

¿Estoy percibiendo el salario que me corresponde según mi categoría profesional, el convenio colectivo y las horas que realizo? En caso de que no sea correcto, además de la demanda por despido, se podrá interponer una reclamación de cantidad por los salarios devengados y no abonados del último año. En este enlace te explico como reclamar salarios atrasados.

Un abogado puede guiarte en el proceso, ayudarte a navegar por cualquier complejidad lawful y presentar tu caso de manera efectiva.

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